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1141、科龙斥千万推进信息化

1142、惠普：并非战略变革

1143、惠普集团的用人之道：尊重人、培养人、锻炼人

1144、华为“狼性文化”的终结

1145、华为之困的人力资源解析

1146、中国美容化妆品行业人才透析

1147、台湾福特：福特全球的人才库

1148、谁搞跨了戴尔中国？

1149、戴尔以执行力取胜

1150、美电话电报公司并购南贝尔 拟裁员万名

1151、“安利“成功的经济学分析 

1152、中国品牌国际化的三大难题海尔遭遇“高原期”与tcl国际化难题

1153、tcl总裁李东生--薪酬其实很重要

1154、ibm在华发出1.8亿美元风投

1155、IBM 宝洁组织变革的策略性思考

1156、ibm今日告别郭士纳时代 帕尔米萨诺走马上任ceo

1157、摩托罗拉绩效评估

1158、欧莱雅ｖｓ宝洁：不一样的多品牌

1159、奥运营销必须志存高远-专访三星副总裁权桂贤

1160、五个挑战思科的台湾子弟之四

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